Bericht vanuit de Nationale Zorggids: Uit nood geboren pilot e-health alleen als aanvulling op fysieke kraamzorg

Gepubliceerd 9 augustus 2023

Gezinnen met een pasgeboren baby hadden ooit recht op 80 uur kraamzorg in een week. Nu kunnen kraamverzorgenden niet meer dan 24 uur in een week aan een gezin besteden vanwege de aanhoudende personeelstekorten. Kraamzorgorganisaties voelen zich genoodzaakt andere diensten te bieden om toch een oogje in het zeil te houden bij onder meer kwetsbare gezinnen. Want kraamverzorgenden zijn de enigen die vlak na de bevalling zien wat er écht achter de voordeur gebeurt. Daarom werken organisaties tegenwoordig ook met beeldbellen en andere digitale diensten, maar alleen als aanvulling op fysieke kraamzorg. Dit meldt NRC. 

Personeelstekorten in de kraamzorg zijn niet nieuw. Kraambureaus trokken ook in 2008 en 2017 aan de bel vanwege grote personeelstekorten. Maar volgens Bo Geboortezorg zijn de tekorten nooit zo groot geweest als nu. De werkdruk is hoog, kraamverzorgenden krijgen een relatief laag salaris en de marges in de sector zijn klein. Kraamverzorgenden zoeken een baan in een andere sector van de zorg, waardoor de werkdruk en het ziekteverzuim nog meer toeneemt. Vooral in Limburg, Twente, Brabant en de Randstad is er dit jaar een groot gebrek aan kraamprofessionals.

‘Alleen beeldbellen is niet genoeg’

Inmiddels zijn de tarieven voor kraamzorg tijdelijk met 10 procent verhoogd, waarvoor 3 procent voor het salaris en wordt digitale kraamzorg verruimd. Eerder moesten kraamzorgorganisaties met één declarabel digitaal uur werken en dat zijn er nu zeven bij het eerste kind. Sinds begin augustus begeleiden twaalf kraamverzorgenden van Lunavi Kraamzorg in West-Brabant nieuwe ouders via beeldbellen, waarbij ze onder meer uitleg geven over borstvoeding, de kruik en het wassen van de baby. Ook zitten ze tijdens zo’n digitaal gesprek klaar om alle vragen van de kersverse ouders te beantwoorden. Wel is beeldbellen bij Lunavi enkel een aanvulling op fysieke kraamzorg. “Met beeldbellen alleen ben je er echt niet.” Voordeel is wel dat medewerkers die thuiszitten vanwege long covid of vanwege herstel na een ingreep ook kunnen werken. Wat de werkdruk enigszins verlicht.

Door: Nationale Zorggids / Johanne Levinsky

Ook interessant!

Maak kraamzorg toegankelijk voor ieder gezin en schaf de eigen bijdrage af!

Op 24 maart stemt de Tweede Kamer over het voorstel van Diederik van Dijk (SGP) en Sarah Dobbe (SP) om de eigen bijdrage voor kraamzorg af te schaffen. Bo Geboortezorg […] Lees meer

Plotseling Onverwachte Postnatale Collaps (POPC): Inzicht en ervaring delen, voorlichting verbeteren

Een pasgeboren baby die bij de geboorte gezond lijkt, kan in de eerste 24 levensuren plots stoppen met ademen. Dit kan gebeuren tijdens huid-op-huidcontact of borstvoeding door belemmerde ademwegen of […] Lees meer

Gezocht: kraamverzorgenden die voor 1974 werkzaam waren

Historisch onderzoek naar kraamzorg – doe mee met een interview! Ben jij (of ken jij) een kraamverzorgende die vóór 1974 werkzaam was bij het Wit-Gele Kruis in Noord-Brabant of in […] Lees meer

Hoe ondersteun je (aanstaande) ouders in een kwetsbare situatie? – praktische tools

Stel, je zit tegenover een vrouw met een licht verstandelijke beperking. Althans, die indruk krijg je. En je hebt het idee dat ze worstelt met het ouderschap. Hoe ga je […] Lees meer

Oproep organisaties: Meedoen aan onderzoek over taalbarrières in de kraamzorg

Denk mee: werken met een taalbarrière in de kraamzorg Werk jij in het management van een kraamzorgorganisatie en hebben jouw kraamverzorgenden ervaring met gezinnen waarbij een taalbarrière speelt? Dan nodigen […] Lees meer

Aanlevering kwaliteitsgegevens voor kraamzorg over 2025: Informatie voor zzp’ers

De jaarlijkse aanlevering van kwaliteitsgegevens voor kraamzorg aan het Zorginstituut is weer gestart. Kraamverzorgenden die als zzp’er werken ontvangen van het Zorginstituut en van Desan hierover een bericht. Omdat hiermee […] Lees meer

Klachtencommissie Grensoverschrijdend gedrag in de kraamzorg

Heb jij in je werk te maken (gehad) met grensoverschrijdend gedrag, zoals (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie, geweld of pesten? Dan kun je terecht bij de klachtencommissie Grensoverschrijdend gedrag. Dit soort […] Lees meer

Terugkijken webinar: ‘Van angst naar actie, het belang van veilig melden voor zorgverleners – deel II

Veilig melden als kraamverzorgende: Hoe herken je signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling? Misschien herken je het gevoel: je ziet bij kraamgezinnen iets dat niet helemaal klopt, je vermoedt dat […] Lees meer

Taalbarrières in de kraamzorg? Denk en doe mee met ons onderzoek

Denk mee: werken met een taalbarrière in de kraamzorg Heb jij ervaring met gezinnen waarbij een taalbarrière speelt? Dan nodigen we je van harte uit om mee te doen met […] Lees meer

Vrouwelijke Genitale Verminking (VGV) – Informatiefolder

VGV: Een gevoelig maar belangrijk onderwerp Vrouwelijke Genitale Verminking (VGV), ook wel meisjesbesnijdenis genoemd, komt nog steeds voor. In Nederland wonen ongeveer 41.000 vrouwen die besneden zijn. Zij zijn besneden […] Lees meer