“Onze sector moet mee in de ontwikkelingen in zorg en samenleving. Het Kwaliteitsregister Kraamzorg helpt ons daar mooi bij.” Aan het woord is Marjon Plasman, manager van IVT Kraamzorg in Den Bosch en lid van de herregistratiecommissie.
“We willen de kennis van alle kraamverzorgenden op hetzelfde peil brengen. Er waren tot dusver veel verschillende opleidingen, waarvan niveau en duur erg varieerde. De ene opleiding duurt drie jaar, de andere negen maanden: dat is nogal een verschil! En toch mag iedereen zich kraamverzorgende noemen. Nu wil men de hele thuiszorgsector op niveau 3 hebben. De kraamzorg dus ook.”
Aanhaken bij de geboortezorg
“De tijd dat kraamzorg zich alleen thuis afspeelt, ligt achter ons. De zorg van alle schakels in de keten moet mooi in elkaar overgaan. Ondertussen wordt die zorg ook complexer. We zien dat het level van zorg in de ziekenhuizen ook omhoog gaat. Alle beroepsgroepen schuiven een treetje op. Als wij willen blijven aanhaken bij de geboortezorg, moeten we in die ontwikkeling mee. Kraamverzorgenden brengen een schat aan ervaring mee, maar dadelijk moeten we multi-inzetbaar zijn en wordt er meer van ons verwacht. Je moet in een ziekenhuis kunnen meedraaien en dus ook in teamverband kunnen functioneren. Je moet complexere zorg thuis kunnen leveren, want na een kunstverlossing of keizersnede komen vrouwen steeds sneller thuis. Dit vraagt om nieuwe kennis en vaardigheden. Het zou bijvoorbeeld handig zijn als kraamverzorgenden kunnen omgaan met katheterzorg.”
Mooie oplossing
“Met het KCKZ hebben we als sector een mooie oplossing gevonden voor de verbetering van onze kwaliteit van zorg en daarmee het goed in de markt zetten van het beroep. De ontwikkeling van landelijke protocollen zijn daarbij een belangrijke stap. En natuurlijk het Kwaliteitsregister Kraamzorg en het feit dat we nu geaccrediteerde scholingen hebben. Vroeger had je als werkgever al snel aan je scholingsverplichting voldaan als wat mensen uit de praktijk een praatje kwamen houden. Als medewerkers vonden dat ze die scholingen niet nodig hadden, kon je daar weinig aan doen. Er was altijd wel een categorietje, dat gewoon niet kwam. Het register is een stok achter de deur voor iedereen. Als werkgever vind ik dat best fijn.”
De nieuwe eisen
“Met de herregistratiecommissie moesten we het pakket van scholingseisen bepalen voor de tweede registratieperiode. Best lastig hoor! Eigenlijk wil je er zoveel scholingen in hebben, maar dat kan natuurlijk niet. Welke scholingen moeten er per se in? Daarover moesten we echt stoeien. Het kost natuurlijk veel geld om de scholingen voor je medewerkers te organiseren. Tegelijk wil je als werkgever ook zorgen dat je je team bekwaam houdt. Ook in mijn team zitten dames die al vele jaren in het vak zitten, maar strikt genomen geen opleiding op niveau 3 hebben. Om aan te tonen dat zij wel degelijk op dit niveau werken, bedachten we de e-learning ‘Basis kraamverzorgende’. Iedereen die zich binnenkort opnieuw registreert, gaat deze e-learning doen. Je krijgt daarvoor maximaal zes weken de tijd. Deze e-learning richt zich op de dagelijkse praktijk van het werk en is niks om je zorgen om te maken. Ik verwacht dat mijn mensen dat gewoon kunnen. Als je een onderdeel niet haalt, is dat heus geen schande. Over dat onderwerp moet je dan binnen drie jaar tijd scholing volgen. Zo zorgen we ervoor dat de hele kraamzorg aan het eind van de tweede registratieperiode op niveau 3 zit.”
Benieuwd naar de organisatie van Marjon Plasman? Kijk op www.ivtkraamzorg.nl
De nieuwe eisen
Deze scholing is verplicht in de tweede registratieperiode (van drie jaar):
- Bij/nascholing op de onderwerpen van de modules die je niet haalde van de e-learning ‘Basis kraamverzorgende’
- Zes verplichte geaccrediteerde bij/nascholingen:
1. Kraamzorg na kunstverlossing en na een sectio
2. Hechting
3. Kraamvrouw met psychische problemen
4. (Kinder) EHBO en Kinderreanimatie
5. Borstvoeding (herhaling)
6. Acute Verloskunde met Partusassistentie - Minstens tien extra accreditatiepunten met bij/nascholingen in de vrije ruimte
